CTO-Sparring & Team-Skalierung für Scale-ups
Engineering-Excellence, Legacy-Modernisierung & Strategische Beratung
Strategische Technologie-Beratung mit messbarem ROI
Jede Leistung ist darauf ausgerichtet, nicht nur technische Exzellenz zu erreichen, sondern konkrete Geschäftsergebnisse zu liefern. Von der strategischen Vision bis zur operativen Umsetzung – Sie erhalten Beratung, die Ihre Organisation nachhaltig voranbringt und sich in harten KPIs widerspiegelt.
CTO-Sparring & Strategische Beratung
Als CTO tragen Sie eine enorme Last: Strategische Vision entwickeln, das Team führen, den Vorstand überzeugen, Architektur-Entscheidungen treffen – und nebenbei noch operative Probleme lösen. Das Ergebnis: 60-80-Stunden-Wochen, Überlastung und keine Zeit für das wirklich Wichtige.
Als erfahrener Sparring-Partner unterstütze ich Sie dabei, von reaktivem Firefighting zu proaktiver strategischer Leadership zu wechseln. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Technologie- Roadmap, lösen komplexe Architektur-Fragen und etablieren Strukturen, die Ihre Organisation auch ohne Ihre permanente Involvement funktionieren lassen.
Typischer Impact: +40-50% Zeit für strategische Arbeit, signifikant reduzierte Überlastung, messbar verbesserte Team-Performance (DORA-Metriken), erfolgreiches Delegieren kritischer Verantwortlichkeiten.
- Entwicklung langfristiger Technologie-Roadmaps, die Geschäfts- und Produktziele unterstützen
- Durchführung technischer Due Diligence für Investoren mit detaillierten Risk-Assessments
- Strategische Technology-Stack-Entscheidungen basierend auf Skalierbarkeit, Team-Skills und Budget
- Repräsentation technologischer Themen auf Board-Ebene mit verständlichen Business-Metriken
- Beratung des C-Level-Teams zu technologie-getriebenen Wachstumschancen und Risiken
Enterprise-Architektur & Strategische Reviews
Eine solide Architektur ist das Fundament für nachhaltiges Wachstum. Ich analysiere Ihre bestehende Systemlandschaft, identifiziere kritische Schwachstellen und entwickle Architektur-Strategien, die sowohl Ihre aktuellen Anforderungen erfüllen als auch zukünftiges Wachstum ermöglichen. Der Fokus liegt dabei stets auf pragmatischen Lösungen, die Balance zwischen Innovation und Stabilität schaffen.
Typischer Impact: 30-50% Reduzierung technischer Schulden, 40% schnellere Feature-Entwicklung durch verbesserte Architektur, signifikante Kostenoptimierung durch effizientere Ressourcennutzung.
- Umfassende Architektur-Reviews mit priorisierten Handlungsempfehlungen und ROI-Bewertung
- Design zukunftssicherer System-Architekturen mit vollständiger Dokumentation und Diagrammen
- Microservices-Strategien inkl. Service-Boundaries, API-Governance und Migration-Roadmaps
- Cloud-Architektur-Planung für AWS, Azure oder GCP mit Kosten-Optimierung und Vendor-Lock-in-Vermeidung
- Security-by-Design-Ansätze und Compliance-konforme Architekturlösungen (GDPR, ISO 27001, etc.)
Engineering-Organisation & Team-Skalierung
Die Phase von 40-50 auf 100-150 Entwickler ist eine der kritischsten in der Entwicklung einer Tech-Organisation. Was vorher funktionierte, bricht plötzlich zusammen: Team-Strukturen, Prozesse, Kommunikationswege. Ich unterstütze Sie bei der systematischen Skalierung Ihrer Engineering-Organisation – von der Umstrukturierung nach Team Topologies über die Einführung eines Engineering-Manager-Layers bis hin zum Aufbau einer Platform-Engineering-Funktion.
Dabei setze ich auf bewährte Frameworks (Team Topologies, DORA-Metriken, Developer-Experience-Optimierung), die an Ihre spezifische Situation angepasst werden, um sowohl Produktivität als auch Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern.
Typischer Impact: 35% Steigerung der Team-Produktivität, 3-5x höhere Deployment-Frequenz, deutlich verbesserte Mitarbeiter-Retention (durchschnittlich +40% eNPS), erfolgreiche Skalierung auf 100-150+ Entwickler ohne Produktivitätsverlust.
- Design skalierbarer Engineering-Organisationen mit klaren Verantwortlichkeiten und Karrierepfaden
- Entwicklung effektiver Rekrutierungsstrategien und Interview-Prozesse für technische Rollen
- Einführung von KI-Native Entwicklungsplattformen zur Steigerung der Team-Produktivität trotz Fachkräftemangel
- Implementierung von DevOps-Kultur, Agile-Methoden und Best Practices für nachhaltige Produktivität
- Coaching und Mentoring für Engineering Leaders (Tech Leads, Engineering Manager, VPs)
- Einführung objektiver Performance-Management-Systeme mit OKRs und aussagekräftigen KPIs
Digitale Transformation & Legacy-Modernisierung
Technologie-Transformation ist komplex, risikoreich und oft geschäftskritisch. Mit bewährten Transformations-Frameworks begleite ich Sie bei der schrittweisen Modernisierung Ihrer Systeme – von der strategischen Planung über die Risikominimierung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Mein Ansatz basiert auf iterativen Migrationen, die kontinuierlich Wert liefern, statt monatelang auf einen Big-Bang-Launch zu warten.
Typischer Impact: 95% erfolgreiche Transformationen ohne Business-Unterbrechung, 40-60% TCO-Reduktion durch Cloud-Migration, drastisch verkürzte Deployment-Zyklen durch moderne CI/CD-Pipelines.
- Entwicklung pragmatischer Legacy-Modernisierungsstrategien mit Phasen-Roadmap und Quick Wins
- Umfassende Cloud-Migration-Planung inkl. Kosten-Benefit-Analyse, Vendor-Auswahl und Umsetzungsbegleitung
- Implementierung von DevOps-Kultur und CI/CD-Pipelines für beschleunigte Software-Delivery
- Transformation zu API-First-Architekturen für erhöhte Flexibilität und Integrierbarkeit
- Strukturiertes Change Management und Upskilling-Programme für nachhaltige Veränderung
Engineering-Excellence & Prozess-Optimierung
Geschwindigkeit ohne Qualität ist wertlos, Qualität ohne Geschwindigkeit ist teuer. Ich helfe Ihnen, die optimale Balance zu finden durch Implementierung bewährter Engineering-Practices und kontinuierlicher Prozessoptimierung. Von Agile-Transformation über Code-Quality-Standards bis zu automatisierten Testing- Strategien – ich stelle sicher, dass Ihre Engineering-Organisation sowohl schnell als auch nachhaltig liefert.
Typischer Impact: 50% schnellere Deployment-Frequenz, 70% Reduktion kritischer Bugs in Production, signifikant erhöhte Entwickler-Zufriedenheit durch reibungslosere Prozesse.
- Pragmatische Agile- und Scrum-Implementierung angepasst an Ihre Organisationsgröße und -kultur
- Workflow-Optimierung durch Bottleneck-Analyse und Einführung von DORA-Metriken
- Etablierung von Code-Quality-Standards, Review-Prozessen und automatisierten Quality Gates
- Design umfassender Testing-Strategien von Unit-Tests bis zu Chaos-Engineering
- Implementierung moderner Release-Management-Prozesse und Zero-Downtime-Deployments
Technische Due Diligence & Risk Assessment
Bei Investitions-, Akquisitions- oder kritischen Technologie-Entscheidungen brauchen Sie eine unabhängige, fundierte Bewertung der technologischen Situation. Als erfahrener CTO führe ich umfassende technische Due-Diligence-Prozesse durch, die über oberflächliche Code-Reviews hinausgehen und echte Risiken sowie Chancen aufdecken. Meine Berichte geben Ihnen die Klarheit, die Sie für fundierte Millionen-Euro-Entscheidungen benötigen.
Typischer Impact: Vermeidung kostspieliger Fehlentscheidungen, fundierte Bewertungsgrundlagen für Investoren, Aufdeckung versteckter technischer Risiken in 80% der geprüften Unternehmen.
- Detaillierte Technology-Stack-Bewertung inkl. Technologie-Risiken, Abhängigkeiten und Modernisierungsbedarf
- Quantitative Code-Qualitätsanalyse mit Technical-Debt-Bewertung und Remediation-Roadmap
- Team-Assessment: Kompetenz-Evaluation, Organisationsstruktur und Key-Person-Dependencies
- Skalierbarkeits- und Performance-Review mit Load-Testing und Capacity-Planning
- Umfassende Security- und Compliance-Prüfung mit priorisierten Risiko-Mitigation-Plänen
Spezialisierungen
Durch jahrelange Erfahrung habe ich tiefe Expertise in zwei kritischen Bereichen entwickelt, die für wachsende Technologie-Organisationen und etablierte Unternehmen besonders relevant sind.
🎯 Spezialisierung: Skalierung von 40 auf 120+ Entwickler
Die Phase von 40-50 auf 100-150 Entwickler ist eine der kritischsten in der Entwicklung einer Tech-Organisation. Was vorher funktionierte, bricht plötzlich zusammen: Team-Strukturen, Prozesse, Architektur-Entscheidungen.
Ich habe diese Transformation bei über 12 Unternehmen begleitet und kenne die typischen Stolpersteine:
- Team Topologies: Von funktionalen zu stream-aligned Teams
- Engineering-Manager-Layer: Wann und wie etablieren?
- Autonomie vs. Alignment: Balance finden
- Platform-Engineering: Entwickler-Produktivität trotz Wachstum
- Technical-Debt-Management: Strategische Priorisierung
Typische Ergebnisse: 35% Steigerung der Team-Produktivität, Deployment-Frequenz 3-5x, Change Failure Rate < 5%, Team-Satisfaction > 40 eNPS.
🏗️ Spezialisierung: Legacy-Modernisierung im Mittelstand
Sie haben ein 15-20 Jahre altes System, das kritisch für Ihr Business ist. Eine Migration ist riskant, aber der Status Quo wird immer teurer. Der Vorstand fordert "Digitalisierung", aber konkrete Schritte sind unklar.
Ich habe über 8 mittelständische Unternehmen bei pragmatischer Legacy-Modernisierung begleitet – immer mit Fokus auf Business-Continuity und messbarem ROI:
- Strangler-Fig-Pattern: Schrittweise Migration ohne Big-Bang
- API-First-Ansatz: Neue Flexibilität bei erhaltener Stabilität
- Cloud-Strategie: Vendor-neutral, compliance-konform
- Change-Management: Organisation auf Veränderung vorbereiten
- Business-Case: Vorstand überzeugen mit klarem ROI
Typische Ergebnisse: Zero-Downtime-Migration, 30-40% TCO-Reduktion, 60% schnellere Feature-Entwicklung, volle Compliance (ISO 27001, DSGVO, NIS2).
Flexible Engagement-Modelle
Jede Organisation hat unterschiedliche Bedürfnisse. Ich biete flexible Zusammenarbeitsmodelle, die optimal auf Ihre spezifische Situation, Projektphase und Budgetvorgaben zugeschnitten sind.
CTO-Sparring & Retainer
Beliebtestes Modell für CTOs von Scale-ups
Für wen: CTOs von Scale-ups (40-150 Entwickler), die von operativ zu strategisch wechseln möchten.
Wie: Regelmäßige Strategy-Sessions (2-4x/Monat, je 2-3h), asynchrone Verfügbarkeit für kritische Entscheidungen, Quarterly-Review mit Board.
Typische Themen: Technology-Roadmap, Architektur-Entscheidungen, Team-Skalierung, DORA-Metriken, Technical-Debt-Priorisierung.
Dauer: 6-18 Monate (Ø 12 Monate)
Transformations-Programm
Für Legacy-Modernisierung & größere Transformationen
Für wen: Mittelständische IT-Entscheider, die Legacy-Modernisierung oder größere Transformationen planen.
Phasen: (1) Assessment (4 Wo), (2) Strategie (4 Wo), (3) Planung (4 Wo), (4) Kick-off (2 Wo)
Deliverables: Digitalisierungs-Roadmap (3-5 Jahre), Business-Case für Vorstand, Architektur-Blueprint, Pilotprojekt-Plan, Governance-Framework.
Dauer: 3-6 Monate
Projektbasierte Begleitung
Für spezifische Herausforderungen mit klarem Scope
Für wen: Organisationen mit klar definierten, zeitlich begrenzten Herausforderungen.
Beispiele:
- Architektur-Review & Modernisierungs-Roadmap (6-8 Wochen)
- Engineering-Organisations-Redesign (8-10 Wochen)
- Due Diligence für Akquisition (4-6 Wochen)
- DORA-Metriken etablieren (12 Wochen)
Dauer: 4-12 Wochen
Bereit für messbare Verbesserungen in Ihrer Tech-Organisation?
Jede Organisation steht vor einzigartigen technologischen Herausforderungen. In einem vertraulichen Erstgespräch analysiere ich Ihre Situation – ob Team-Skalierung, Legacy-Modernisierung oder CTO-Überlastung – identifiziere die größten Hebel für Verbesserungen und skizziere einen konkreten Lösungsansatz. Kein Verkaufsgespräch, nur ehrliche, fundierte Einschätzung.
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